ПРАВИЛА

конкурсного замещения должностей профессорско-

преподавательского состава и научных работников

Некоммерческого акционерного общества
«Северо-Казахстанский университет им. М. Козыбаева»

 

1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1. 1. Настоящие Правила являются внутренним документом Некоммерческого акционерного общества «Северо-Казахстанский университет им. М. Козыбаева» (далее – Общество) и определяют порядок конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава Общества, предусмотренных штатным расписанием Общества.

 

2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ

1. 2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с:
1. Законом Республики Казахстан «Об образовании» №319 ІІІ от 27 июля 2007 года;
2. приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от17 июня 2015 года № 931 «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к образовательной деятельности, и перечня документов, подтверждающих соответствие им»;
3. Рамочным соглашением по закреплению принципов меритократии в кадровой политике между Министерством образования и науки Республики Казахстан и СКГУ им. М. Козыбаева от 13 февраля 2018 года;
4. Кадровой политикой РГП на ПХВ «Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева» на 2020-2024 годы от 30 июня 2020 года;
5. квалификационными характеристиками должностей работников, утвержденными приказом Председателя Правления – Ректора.

 

3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 3. Конкурс на занятие вакантной должности профессорско-преподавательского состава проводится Обществом при наличии вакантной должности.
   4. К конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Общества допускаются лица, имеющие высшее и/или послевузовское образование, соответствующее квалификационным требованиям должностей профессорско-преподавательского состава.
   5. Вакантные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников замещаются по конкурсу сроком на 1-3 года. 
   6. С кандидатами из числа профессорско-преподавательского состава университета, выполнившими индивидуальный план в полном объеме за последние 3 года и по результатам обсуждения заседания кафедры «рекомендованные приоритетно», трудовой договор может быть продлен по основной должности при соответствии квалификационным требованиям в соответствии с трудовым законодательством РК, при условии отсутствия наложенного дисциплинарного взыскания.

 

4. ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ

1. 7. Председатель Общества, либо лицо его замещающее:
1. Принимает решение о проведении конкурса;
2. Определяет дату, место и формат проведения конкурса
   8. В случае наличия вакантной должности или окончания трудового договора у преподавателя Общества, служба управления персоналом размещает объявление о проведении конкурса на сайте Общества, не менее чем за 10 календарных дней до даты завершения приема документов.
   9. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:

1. Наименование Общества с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона, адреса электронной почты;
2. Название вакантной должности профессорско-преподавательского состава;
3. Дату начала и окончания приема документов;
4. Основные требования к участнику конкурса, определяемые в соответствии с квалификационными требованиями, за исключением случаев, установленных законодательством Республики Казахстан.
   10. Конкурс не объявляется на должности, занятые лицами, находящимися в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также беременными женщинами.
   11. При отсутствии заявлении на конкурс, конкурс считается не состоявшимся и объявляется вновь.

 

 

5. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

1. 12. Количество и персональный состав конкурсной комиссии на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Общества (далее – конкурсная комиссия) и сроки ее полномочия определяется и утверждается приказом Председателя Правления –Ректора (далее – Председателя), либо лицом его замещающим.
   13. Основными задачами работы конкурсной комиссии являются:
1. предоставление всем равных возможностей для участия в конкурсе;
2. обеспечение добросовестной конкуренции среди участников конкурса;
3. осуществление контроля по соблюдению объективности, гласности проведения конкурса;
4. проведение анализа конкурсной документации;
5. обсуждение кандидатуры на вакантную должность;
6. вынесения решения по итогам конкурса.
   14. Конкурсная комиссия создается в следующем составе:

1. председатель конкурсной комиссии - член Правления по академическим вопросам;
2. заместитель председателя конкурсной комиссии – один из членов Правления;
3. члены конкурсной комиссии в составе не менее трех человек;
4. секретарь конкурсной комиссии – специалист службы управления персоналом (не является членом комиссии).

 

6. ПРИЕМ И РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

• 15. Заявление кандидата на имя Председателя Правления - Ректора для участия в конкурсе должно поступить в университет до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса (Приложение 1). К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие кандидата квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами. Кандидат не допускается к конкурсу в случае:
• несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;
• непредоставления установленных документов;
• нарушения установленных сроков поступления заявления;
• представления ложных документов.

         В заявлении (приложение 1) кандидат указывает основные сведения о себе (анкетные данные), свидетельствующие о квалификации и опыте работы.

Кандидат, работающий в университете на преподавательских должностях, к заявлению должен приложить следующие документы:

• копии документов о повышении квалификации за последние пять лет;
• список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ, заверенный в установленном порядке университета;
• презентацию (в объеме не более 3 слайдов)

Лица, впервые участвующие в конкурсе, к заявлению прилагают следующие документы:

• копию удостоверения личности;
• копии документов, подтверждающих соответствие кандидата квалификационным требованиям (документы об образовании);
• копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) за последние 5 лет; (данный пункт не применяется в отношении преподавателей-практиков или лиц, имеющих трудовой стаж на производстве);
• список научных трудов за последние 5 лет, заверенный подписью кадровой службы организации либо оттиски публикации научных статей (данный пункт не применяется в отношении преподавателей-практиков или лиц, имеющих трудовой стаж на производстве);
• копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие стаж научно-педагогической работы или практической деятельности;
• презентацию (в объеме не более 3 слайдов).

16. Все предоставляемые документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей подаются в бумажном или электронном формате (PDF).
17. Участниками конкурса являются лица, подавшие необходимые документы до указанной в объявлении даты окончания приема документов.
18. За кандидатом сохраняется право отзыва документов от участия в конкурсном отборе на любом этапе его проведения.
19. Отсутствие какого-либо одного из документов, не является основанием для отказа в участии в конкурсе.

 

7. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ РАССМОТРЕНИЕ КАНДИДАТА, РАБОТАЮЩЕГО В ОБЩЕСТВЕ, НА ЗАСЕДАНИИ КАФЕДРЫ

20. До проведения конкурсного отбора кандидат, претендующий на вакантную должность и работающий в обществе рассматривается на заседании соответствующей кафедры. Лица, впервые участвующие и не работающие в обществе, на заседании кафедры не рассматриваются.
21. Кандидат, на момент подачи документов работающий в университете на соответствующей преподавательской должности, отчитывается на заседании кафедры о выполнении индивидуального плана в части учебной, методической, научной, воспитательной работы, результатах повышения квалификации за период времени действия трудового договора.
22. По результатам обсуждения кандидатуры заседание кафедры принимает решение «рекомендовать приоритетно», «рекомендовать», «рекомендовать в кадровый резерв» или «не рекомендовать» кандидата на замещение вакантной должности по кафедре и оформляет протокол- заключение (Приложение 2). Форма отчета о выполнении индивидуального плана утверждается университетом.
23. Решение комиссии является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 ее членов.
24. Секретарь заседания кафедры передает протокол-заключение кафедры в службу управления персоналом не позднее 3 рабочих дней до начала конкурса.

 

8. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

 

25. Служба управления персоналом:

1. Организует прием, анализ, регистрацию и хранение представленных для участия в конкурсе документов;
2. Организует заседание комиссии.

26. Конкурс состоит из следующих этапов:

1. Рассмотрение протокола-заключения кандидатов от кафедры на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава;
2. Проведение собеседования;
3. Подведение итогов конкурса.

27. Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава проводится в очном либо онлайн формате.
28. Конкурсная комиссия принимает решение о проведении открытого или тайного голосования кандидата на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.
29. Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами и секретарем конкурсной комиссии.
30. Согласие или несогласие с кандидатурой выражается словами «согласен» или «не согласен» напротив фамилии каждого кандидата. Бюллетень (приложение 3), в котором не вычеркнута ни одна фамилия или вычеркнуты все фамилии, в случае участия в конкурсном отборе двух и более кандидатов на одну должность, признается недействительным.
31. Для подсчета голосов конкурсная комиссия перед началом голосования избирает из числа комиссии счетную комиссию в составе не менее трех членов. Счетная комиссия оглашает результаты голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается конкурсной комиссией и приобщается к материалам конкурса.
32. Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 ее членов.
33. Кандидат получает положительное решение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии.
34. По результатам голосования конкурсная комиссия вносит рекомендацию Председателю Общества по каждому кандидату на вакантную должность с формулировкой «рекомендуется» или «не рекомендуется» для заключения трудового договора.
35. Решение конкурсной комиссии размещается на сайте университета в течение одного рабочего дня со дня проведения конкурса.
36. По итогам конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава между Обществом и лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

 

9. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ

37. Участники и кандидаты конкурса вправе обжаловать решение комиссии в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

38. Утверждение Положения, а также внесение изменений и дополнений в него относится к компетенции Совета директоров Общества.
39. Если отдельные пункты настоящего Положения вступают в противоречие с действующим Законодательством, эти пункты утрачивают силу и в части регулируемых этими пунктами вопросов следует руководствоваться нормами действующего Законодательства до момента внесения соответствующих изменений в настоящее Положение.

---